Як правильно підібрати домашній персонал?

Як правильно підібрати домашній персонал?Ідеальною схеми немає. Кожен спосіб має свої плюси і мінуси.
Звернувшись за допомогою до знайомих і колег, в пошуках няні, зручно лише тим, що на специфічні моменти конкретного кандидата піде значно менше часу. Тому що він як правило, вже встиг проявити себе і показати з усіх боків. Більше того вам не доведеться витрачається, на агентства з підбору персоналу.

Але в такому випадку остерігайтеся витоку конфіденційної інформації. Адже ставши випадковим свідком сімейних драм або сварок, або ж просто підслухавши розмову, няня цілком може просто так чи за окрему плату розповісти все недоброзичливцям. І добре якщо інформація спливе у розмові з подругою «шапкового знайомства» або колегою по офісу. Домашній персонал в цьому випадку ідеальний джерело сімейних сенсацій.

Більше того у випадку хвороби няні, всі ми люди, або її відходу вам буде потрібно знову давати оголошення і знову займатися пошуками, а в цей час думати на кого з чергових родичів залишити дитину.
Так само враховуйте, що в разі конфлікту на тлі робочих моментів, це так само психологічно позначається на взаєминах, з тим хто порадив.

Небезпека чекає від лукавою няні ось ще де. Коли вона розуміє, що альтернативи їй немає, а дитина до неї дуже прив'язався, то вона починає користуватися таким способом управління, тиску і впливу на вас. Вона може просити переглянути розмір оплати, графік і умови роботи. З юридичного боку ви ніяк не убезпечите себе від подібного самовольства і нахабства.

Газетні ж оголошення - це чиста лотерея. Тут ви так само зможете заощадити на зборах дорогих спеціальних агентств з підбору персоналу. А якщо зовсім пощастить, то знайдете працівника зі скромними запитами. Діючи, таким чином вам доведеться часто показувати свою квартиру, і так як, це ваша зона комфорту і майбутнє робоче місце, саме там приймати масу незнайомих людей. А де гарантія, що серед домробітниць і няньок не потраплять шахраї і злодюжки?

Зверніть особливу увагу, що людина з вулиці прийнятий на посаду через газетні оголошення, не має спеціального медичного та психологічного ув'язнення певними комісіями. Практично неможливо перевірити справжність наданих документів і рекомендацій. Виникає дуже багато спірних і небезпечних моментів.

Найчастіше няні або домробітниці йдуть від роботодавців через більш вигідної пропозиції з боку.
Так що з вище сказаного можемо, сміливо стверджувати - користуйтеся послугами агентств